ANALIZA INTEGRATIVĂ A CULTURII ORGANIZAȚIONALE ȘI CLIMATULUI ÎN SPITALELE PUBLICE DIN REPUBLICA MOLDOVA
DOI:
https://doi.org/10.52692/1857-0011.2025.2-82.25Cuvinte cheie:
convingeri, management spitalicesc, norme, climat organizațional, cultură organizațională, spitale publice, valoriRezumat
Studiul analizează aspectele esențiale ale culturii și climatului organizațional în spitalele publice din Republica Moldova, pe baza percepțiilor angajaților și pacienților. Printr-o abordare mixtă - cantitativă și calitativă - cercetarea a fost realizată pe eșantioane de 825 de angajați, 845 de pacienți și 150 de manageri din opt spitale publice, la nivel republican, raional și municipal. Studiul identifică și analizează elementele culturii organizaționale, tipurile de cultură și percepțiile angajaților și pacienților privind climatul psihologic. Sunt explorate componentele fundamentale ale culturii organizaționale, precum credințele, valorile și normele, și interacțiunea lor cu climatul organizațional. Datele au fost colectate prin chestionare, teste psihodiagnostice, observație, interviuri și focus grupuri. Rezultatele evidențiază o interdependență clară între cultura și climatul organizațional, subliniind modul în care valorile instituționale, normele de comportament și credințele împărtășite modelează climatul de activitate și influența climatului asupra dezvoltării și consolidării culturii organizaționale în spitale.
Referințe
Furtunescu F. Managementul organizaţiilor în sănătate, în lumina actelor normative care reglementează sistemul sanitar: tz. de doctor în medicină. Sibiu, 2005.
Kondalkar V.G. Organizational behavior. New Delhi: New Age International, 2007, pp. 335- 347. ISBN-13:978-8122420111.
Nicolescu O., Verboncu, I. Management. Bucureşti: Ed. Economică, 1997. 596p.
Cojocaru N.D. Interrelaţii între managementul comunicării şi climatul organizaţional ca suport al deciziei de schimbare a firme: tz. de doct. în economie. Sibiu, 2008.
Sein Myint N.N., Kunaviktikul W., Stark A. A contemporary understanding of organizational climate in healthcare setting: A concept analysis. Nurs Forum. 2021, nr. 56(1), pp. 172-180. doi: 10.1111/nuf.12513. ISSN 1744-6198.
Vidac M. et al. Perception of organizational climate by university staff and students in medicine and humanities: A qualitative study. Accountability in Research Ethics, Integrity and Policy [online]. 2023, nr. 30(2), pp. 1-27 ISSN 1545-5815.
Ețco C., Cărăruș M., Davidescu-Creangă E. Psihologie managerială. Chişinău: Bons Offices, 2006, 280 p. ISBN 978-9975-80-005-1.
Globa N. Particularitățile culturii organizaţionale în instituțiile medico-sanitare publice spitalicești din Republica Moldova: tz de doct în științe medicale. Chișinău, 2024.
Taylor EJ., Pangan JC. Should Healthcare Organizations Promote a Spiritually Healthy Work Environment? Holistic Nursing Practice [online]. 2024, nr. 38(3): pp. 148-150. |DOI: 0.1097/HNP.0000000000000641.
Lee EH., Yu HJ. Effects of perceived spiritual management, work engagement, and organizational commitment on job satisfaction among clinical nurses: the mediating role of perceived spiritual management. BMC Nurs [online]. 2023, nr.22, 462p. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01625-x.
Trus M., Galdikiene N., Balciunas S., Green Ph., Helminen M., Suominen T. Connection between organizational culture and climate and empowerment:The perspective of nurse managers. Nursing and Health Sciences [online]. 2018, 21(1). DOI:10.1111/nhs.12549.
Kang JY, Lee MK, Fairchild EM, Caubet SL, Peters DE, Beliles GR, Matti LK. Relationships Among Organizational Values, Employee Engagement, and Patient Satisfaction in an Academic Medical Center. Mayo Clin Proc Innov Qual Outcomes. 2019 Oct 22;4(1):8-20.
Descărcări
Publicat
Număr
Secțiune
##category.category##
Licență
Copyright (c) 2026 Buletinul Academiei de Științe a Moldovei. Științe medicale
Această lucrare este licențiată în temeiul Creative Commons Attribution 4.0 International License.
