ROLUL LEADERSHIP-ULUI ÎN IDENTIFICAREA CULTURII ORGANIZAȚIONALE ÎN UNITĂȚILE SPITALICEȘTI

Autori

  • Ludmila GOMA IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”
  • Nina GLOBA IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”
  • Fiodor GREJDEAN IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”
  • Buga MIRCEA IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”

DOI:

https://doi.org/10.52692/1857-0011.2024.3-80.32

Cuvinte cheie:

cultura organizatională, management, leadership, instituție medicală, calitatea serviciului medical

Rezumat

În articol este analizat impactul culturii organizaționale asupra procesului de dirijare în instituțiile medicale. Sa observat existența relației dintre cultura organizațională, comportamentul de conducere (leadership), satisfacția în muncă și calitatea asistenței medicale. Se atrage atenția asupra faptului, că interdependența între tipul de cultură organizațională și satisfacția în muncă a lucrătorilor medicali afectează multe aspecte, și anume pacienții, colegii de muncă, calitatea serviciului medical. Se concluzionează, că conducerea eficientă este influențată de definirea culturii organizaționale care, la rîndul său contribuie la îmbunătățirea calității serviciului medical, iar angajații instituțiilor medicale pentru a primi satisfacție în muncă ar prefera să lucreze într-un mediu cu o cultură inovatoare, pozitivă, orientată la realizarea sarcinilor.

Biografii autori

Ludmila GOMA , IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”

dr. în șt. conf. univer.

Nina GLOBA , IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”

dr. în șt. med., asist. univer.

Fiodor GREJDEAN , IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”

dr. hab. în șt. med., prof. univer.

Buga MIRCEA , IP Universitatea de Stat de Medicină și Farmacie „Nicolae Testemițanu”

dr. în șt. med., conf. univer.

Referințe

Clark KH., Cronenwett LR., Thompson PA., Reeves SA. Turning the organization upside down: Creating a culture for innovation and creativity. Nursing administration quarterly. 1991 Oct 1;16(1):7–14

Schein EH. Three cultures of management: The key to organizational learning. Sloan management review. 1996 Mar;38(1):9–20

ALFadhalah T, Elamir H. Organizational Culture, Quality of Care and Leadership Style in Government General Hospitals in Kuwait: A Multimethod Study. J Healthc Leadersh. 2021 Oct 15;13:243-254.

Bernardes A, Gabriel CS, Cummings GG, Zanetti ACB, Leoneti AB, Caldana G, Maziero VG. Organizational culture, authentic leadership and quality improvement in Canadian healthcare facilities. Revista Brasileira Enfermagem. 2020 Sep 30; 73 Suppl 5 (Suppl 5): e 20190732.

Mannion R, Davies H. Understanding organisational culture for healthcare quality improvement. BMJ. 2018 Nov 28;363:k4907. doi: 10.1136/bmj.k4907. PMID: 30487286; PMCID: PMC6260242.

Tsai, Y. Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. BMC Health Serv Res 11, 98 (2011). https://doi.org/10.1186/1472-6963-11-98

Brandert K, Alperin M, Lloyd LM, Rose B, Bekemeier B, Rogers M, Grimm B. Learning to Lead: 3 Models to Support Public Health Leadership Development. J Public Health Manag Pract. 2022 Sep-Oct 01;28(5 Suppl 5):S203-S211. doi: 10.1097/PHH.0000000000001519. PMID: 35867490.

Analiza privind cultura organizaționalăы la nivelul MDRAP și al structurilor din subordine, în coordonare și sub autoritate. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014- 2020 https://www.mdlpa.ro/uploads/articole/attachments/61a87b70c3d57306485400.pdf.

Descărcări

Publicat

2025-09-09

Număr

Vol. 80 Nr. 3 (2024): Ştiinţe medicale

Secțiune

Articol de cercetare

##category.category##

Licență

Copyright (c) 2025 Buletinul Academiei de Științe a Moldovei. Științe medicale

Creative Commons License

Această lucrare este licențiată în temeiul Creative Commons Attribution 4.0 International License.