Роль лидерства в идентификации организационной культуры в больничных учреждениях
DOI:
https://doi.org/10.52692/1857-0011.2024.3-80.32Ключевые слова:
организационная культура, менеджмент, лидерство, медицинское учреждение, качество медицинского обслуживанияАннотация
В статье анализируется влияние организационной культуры на лидерство в учреждениях здравоохранения. Выявляется взаимосвязь между организационной культурой, лидерским поведением, степенью удовлетворенности работой и качеством медицинского обслуживания. Обращается внимание на то, что взаимозависимость между типом организационной культуры и степенью удовлетворенности работой медицинских работников оказывает влияние на многие аспекты, включая пациентов, коллег, качество медицинского обслуживания. Делается вывод, что эффективное лидерство зависит от определения организационной культуры, которая, в свою очередь, способствует повышению качества медицинского обслуживания, а сотрудники больниц предпочитают работать в условиях инновационной, позитивной, ориентированной на выполнение задач культуры.
Библиографические ссылки
Clark KH., Cronenwett LR., Thompson PA., Reeves SA. Turning the organization upside down: Creating a culture for innovation and creativity. Nursing administration quarterly. 1991 Oct 1;16(1):7–14
Schein EH. Three cultures of management: The key to organizational learning. Sloan management review. 1996 Mar;38(1):9–20
ALFadhalah T, Elamir H. Organizational Culture, Quality of Care and Leadership Style in Government General Hospitals in Kuwait: A Multimethod Study. J Healthc Leadersh. 2021 Oct 15;13:243-254.
Bernardes A, Gabriel CS, Cummings GG, Zanetti ACB, Leoneti AB, Caldana G, Maziero VG. Organizational culture, authentic leadership and quality improvement in Canadian healthcare facilities. Revista Brasileira Enfermagem. 2020 Sep 30; 73 Suppl 5 (Suppl 5): e 20190732.
Mannion R, Davies H. Understanding organisational culture for healthcare quality improvement. BMJ. 2018 Nov 28;363:k4907. doi: 10.1136/bmj.k4907. PMID: 30487286; PMCID: PMC6260242.
Tsai, Y. Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. BMC Health Serv Res 11, 98 (2011). https://doi.org/10.1186/1472-6963-11-98
Brandert K, Alperin M, Lloyd LM, Rose B, Bekemeier B, Rogers M, Grimm B. Learning to Lead: 3 Models to Support Public Health Leadership Development. J Public Health Manag Pract. 2022 Sep-Oct 01;28(5 Suppl 5):S203-S211. doi: 10.1097/PHH.0000000000001519. PMID: 35867490.
Analiza privind cultura organizaționalăы la nivelul MDRAP și al structurilor din subordine, în coordonare și sub autoritate. Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capacitate Administrativă 2014- 2020 https://www.mdlpa.ro/uploads/articole/attachments/61a87b70c3d57306485400.pdf.
Загрузки
Опубликован
Лицензия
Copyright (c) 2025 Вестник Академии Наук Молдовы. Медицина
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
